1、界定团队概念、要素和特点是团队建设与管理的关键；

2、使团队成员清晰认识团队目标；

3、鼓励团队成员会讲究相互支持、迅速反馈信息、及时解决阻碍发展的争端；

4、培养团队的核心成员；

5、适当激励团队成员。