根据劳动合同法，如果员工超出试用期被解雇，公司需要支付员工一个合适的经济补偿。具体的赔偿标准根据员工在公司内的工作年限、取得的职位、年龄、工资、社会保险等因素而定。

一般来说，公司需要支付员工一个月至半年工资不等的补偿金，同时需要按照相关法律规定支付员工所欠的加班工资、年假工资和未使用的社会保险费用。

如果公司未按照标准赔偿员工，员工可以通过法律途径维护自身权益。