试用期的时间长度，一般来说，是由公司的规定以及国家的相关法律法规来共同决定的。

从国家的法律角度来看，大部分地方都规定了试用期的最长期限，这是为了保护劳动者的权益，防止企业滥用试用期制度。比如，有些国家规定试用期最长不能超过六个月，有些可能更短。具体的规定会因地区而异，所以最好查阅你所在地的劳动法规定。

从公司的角度来看，试用期的时间长度可能会因公司的规模、行业特性、岗位性质等因素而有所不同。小公司可能希望试用期短一些，以便尽快确定员工是否适合岗位；而大公司或者对岗位要求较高的公司，可能会设置稍长的试用期，以便更全面地评估员工的工作能力和适应度。

一般来说，试用期在一个月到六个月之间是比较常见的。但这只是一个大概的范围，具体的时间长度还需要根据具体情况来确定。

因此，对于“试用期一般几个月算正常”这个问题，并没有一个绝对的答案。你需要查阅你所在地的劳动法规定，同时了解所在公司的规定，这样才能得出一个比较准确的答案。