干部分析研判报告应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

干部分析研判报告是对单位或组织中的干部进行全面、系统、深入的分析和研究，以掌握干部的基本情况、工作表现、存在的问题和不足，为干部选拔任用、教育培训、管理监督等工作提供参考依据。下面是一份干部分析研判报告的写作建议：

一、明确目的和要求

在写干部分析研判报告之前，首先要明确目的和要求。具体来说，需要了解以下几个方面的情况：

干部队伍的整体情况；

干部的个人情况和特点；

干部在工作中的表现和能力；

干部存在的问题和不足；

对干部的管理和培养需求。

二、收集数据和信息

为了使干部分析研判报告更加准确、客观，需要收集与干部有关的数据和信息。这些数据和信息可以通过个人档案、绩效考核、述职报告、民主评议等方式获得。同时，也可以通过问卷调查、访谈等方式了解干部群众对干部的评价和建议。

三、进行分析和研究

在对数据进行整理和分析之后，需要对干部情况进行深入研究。可以从以下几个方面入手：

个人基本情况和工作经历；

工作能力和特点；

工作中存在的问题和不足；

管理方式和改进措施等。

四、形成报告并反馈

最后，将分析结果形成一份详细的干部分析研判报告，包括主要内容、结论和建议等。同时，要将报告及时反馈给相关部门和干部本人，以便他们更好地了解自己的情况和不足，有针对性地加强自我提升和管理。