用人单位一般是不具有查询个人治安处罚记录的权利的，因为这些记录通常属于个人隐私范畴，只有个人本人或者相关执法部门可以查阅。

如果用人单位确实需要了解该员工的治安处罚情况，可以要求该员工自愿提供有关证明或依据有关法律程序进行查询。需要特别注意的是，用人单位在招聘过程中应重视员工的诚信和个人品质，但是在查询个人治安记录时也必须遵守相关法律法规和规定，不能超越合法权力范围或者侵犯员工的合法权益。