这个问题没有一个明确的结论，因为不同的销售岗位和公司有不同的提成政策。

一般情况下，销售提成与公司业绩紧密相关，业绩好的销售可以获得更高的提成，一些销售岗位也会有销售目标和完成率要求。

提成的合理性应该在公司可以承受的范围内，同时也应该给销售员提供足够的激励和工作积极性。

除了提成比例外，还有一些企业还会提供其他形式的激励措施，例如奖金、股票期权等等。

对于销售来说，提高销售技能和业务水平也是提升提成的重要途径。