根据劳动法，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因生产经营需要在清明假期的另外两天休息日安排劳动者工作，单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资12。这意味着，如果用人单位选择不调休，而是支付双倍工资，这在法律上是允许的。
然而，不调休的合理性也取决于个人的工作负担和公司的具体安排。例如，如果员工已经连续工作较长时间，不调休可能有助于他们恢复体力和精力。但如果员工刚刚完成一个较长的假期，不调休可能导致他们感到疲劳。此外，不调休也可能影响员工的整体工作和生活平衡。