劳务派遣备案是指用人单位在招聘、使用劳务派遣人员时，需向相关部门报备，以便监管部门对其行为进行规范和管理。如果不备案，用人单位可能会面临相关部门的处罚和法律责任。备案和不备案的区别主要表现在以下几个方面：

合法性：备案是用人单位按照相关法律法规的要求，向相关部门报备其劳务派遣行为，经过审查合格后，获得相关证书或许可证，从而合法地开展劳务派遣业务。不备案则意味着用人单位没有按照相关规定进行报备和审查，其劳务派遣行为可能存在法律上的瑕疵，甚至可能属于违法行为。

监管力度：经过备案的用人单位，相关部门会对其劳务派遣行为进行更加严格的监管和检查，确保其合法合规地使用劳务派遣人员。对于未备案的用人单位，相关部门可能会加大对其的检查和处罚力度，以促使其尽快完成备案。

信誉度：备案是用人单位履行社会责任和遵守法律法规的表现，可以提升其信誉度和形象。对于未备案的用人单位，可能会影响其声誉和形象，甚至可能被社会舆论所谴责。

保障劳务派遣人员权益：备案是保障劳务派遣人员权益的重要手段之一。经过备案的用人单位，需要按照相关规定与劳务派遣人员签订劳动合同、缴纳社会保险等，确保其合法权益得到保障。对于未备案的用人单位，劳务派遣人员的权益可能存在风险和隐患。

综上所述，劳务派遣备案对于规范用人单位的用工行为、保障劳务派遣人员的权益、加强监管和管理等方面都具有重要意义。因此，用人单位应该积极履行备案义务，合法合规地开展劳务派遣业务。