一般而言，如果员工在未经批准的情况下，连续旷工超过 3 天，公司有权利将其视为自离处理。

具体而言，劳动法规定，员工在以下情况下，可以被视为自离：

1. 自行离职：员工在未提前通知公司或未履行解除劳动合同的程序的情况下，离开工作岗位，即视为自离。

2. 无故不来上班：员工在未经批准或未提前请假的情况下，连续旷工 3 天以上，视为自离。但是需要注意的是，如果员工因病、意外事故等原因导致无法来上班，需要及时向公司请假并提供相关证明，否则也可能被视为自离。

因此，在日常工作中，建议员工及时向公司请假或提出辞职申请，并按照公司的规定和劳动法的要求进行操作，以避免因此产生的不必要纠纷。