不到50周岁病退的情况通常被称为“提前病退”或“因病提前退休”。这是指因身体健康原因无法继续从事原工作，经过医疗鉴定确定需要长期休息的员工，在未达到法定退休年龄之前提前退出工作岗位，并享受相应的退休待遇。

在这种情况下，员工需要提交医疗鉴定证明和相关的申请材料，经过单位和社保部门的审核批准后，方可享受病退待遇。病退待遇通常包括基本养老金、医疗保险等，但具体待遇标准和计算方法可能因地区、行业和个人情况而有所不同。

需要注意的是，病退是一种特殊的退休方式，需要符合一定的条件和程序。如果员工不符合病退条件，或者未经批准擅自离职，可能无法享受相应的退休待遇，甚至会影响个人的社保记录和未来发展。因此，在面临病退的情况时，建议员工及时咨询相关部门和专业人士，了解自己的权益和义务，做出明智的选择。

总之，不到50周岁病退的情况被称为“提前病退”或“因病提前退休”，需要符合一定的条件和程序，享受相应的退休待遇。对于员工来说，了解自己的权益和义务，做出明智的选择是非常重要的。