预付经济补偿金在合同中的写法可以根据具体的合同内容和双方协商的结果来确定，以下是一个可能的示例：

预付经济补偿金条款

定义：本合同中所指的“预付经济补偿金”是指由雇主在雇员离职前，按照本合同约定向雇员支付的一定金额的经济补偿。

支付条件：雇员在满足以下条件时，有权获得预付经济补偿金：

雇员已按照本合同的约定完成了工作任务；

雇员在离职前没有违反本合同的任何条款；

雇员按照公司的规定提交了完整的离职手续。

支付金额：预付经济补偿金的支付金额将根据雇员的工作年限、职位等级、绩效表现等因素确定，具体金额将在雇员离职前由双方协商确定。

支付方式：预付经济补偿金将在雇员离职前一次性支付给雇员，支付方式为[请在此处填写支付方式，如：银行转账、现金等]。

税收处理：预付经济补偿金的税务处理将按照相关法律法规进行，雇主和雇员应依法履行纳税义务。

争议解决：如双方就预付经济补偿金的支付发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

请注意，以上示例仅供参考，具体的预付经济补偿金条款应根据实际情况和双方协商的结果进行调整。在编写合同时，建议咨询专业的法律顾问以确保合同条款的合法性和有效性。