当用人单位的临时工在工作中受伤时，雇主有责任采取一系列措施来确保受伤员工的权益得到保障，并尽快解决相关问题。以下是一些建议性的解决步骤：

立即提供急救和送医：首先，确保受伤员工得到及时的急救措施，并尽快将其送往医院进行治疗。这是保障员工生命安全的首要任务。

报告工伤事故：用人单位应立即向当地的社会保险行政部门报告工伤事故。这是启动工伤认定和后续赔偿程序的重要步骤。

配合工伤认定：在社会保险行政部门的要求下，用人单位应提供相关的工伤认定材料，如事故发生时的现场照片、员工的工作记录、医疗证明等。同时，也要协助员工完成工伤认定的相关手续。

承担医疗费用和工伤待遇：一旦被认定为工伤，用人单位应承担员工的全部医疗费用，并在员工医疗期间支付其工资。此外，还应根据工伤保险的规定，支付员工相应的工伤待遇。

与员工沟通并协商解决方案：在处理工伤事故的过程中，用人单位应与受伤员工保持密切的沟通，了解其身体状况和治疗进展。同时，双方可以协商解决方案，如调整工作岗位、提供必要的帮助等。

遵守法律法规：在处理临时工工伤事故时，用人单位应严格遵守相关的法律法规，确保员工的权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，可寻求专业法律人士的帮助。

总之，当用人单位的临时工在工作中受伤时，雇主应积极采取措施解决相关问题，确保员工的权益得到保障。这不仅有助于维护企业的声誉和形象，也有助于建立和谐稳定的劳动关系。