劳动过度被认为是一种职业病，具有工伤的特征。如果员工在工作中长时间或频繁地进行重复动作，工作负荷超出身体承受能力，导致身体和精神过度疲劳，就可能发生劳动过度。

因此，如果员工因劳动过度而导致身体上的伤害，这应该被视为工伤，并应该得到相应的医疗保障和工伤赔偿。

此外，雇主应该采取措施来减轻员工的工作负荷，例如进行适当的轮班制度和提供工作休息时间。