如果劳务派遣合同中包含了补偿条款，则在合同结束时，派遣员工可以获得相应的补偿。但在劳务派遣中，由于雇佣关系存在于用工企业和劳务派遣公司之间，因此劳务派遣员工的解雇赔偿与常规员工是不同的。一般来说，派遣员工的补偿金额会少于正式员工。因此需要根据个人劳务派遣合同中的相关条款来确定是否有补偿。