如果员工因为未买到票而导致旷工，处理方式可能会因公司政策和具体情况而异。以下是一些可能的处理方法：

了解情况：与员工沟通，了解他们未买到票的具体情况。确定这是否是一个不可预见的情况，或者是否存在其他可避免的原因。

政策执行：查看公司的考勤政策，确定对于旷工的具体规定和处理方式。如果政策中有明确的规定，应按照政策执行。

警告或惩罚：根据公司的政策，可以给予员工警告或其他适当的惩罚，以强调对工作纪律的重视，并促使员工今后按时上班。

考虑宽容：如果员工能够提供充分的解释和合理的理由，可以考虑给予一次宽容的机会，而不对其进行严厉的惩罚。

调整安排：与员工一起探讨如何避免类似情况的发生，例如提前预订车票、选择其他交通方式或调整工作安排。

教育培训：加强员工对考勤重要性的认识，提供相关的培训或教育，以确保员工明白按时上班的责任。

记录和跟踪：将此次旷工事件记录在员工的档案中，并跟踪员工后续的出勤情况，以确保问题得到解决。

沟通反馈：与员工进行沟通，让他们了解公司对旷工的态度和期望，同时鼓励他们提出任何可能影响他们按时上班的问题。

最重要的是，处理此类情况时应保持公平和一致性，并根据具体情况进行合理的判断和决策。同时，也要考虑到员工的个人情况和公司的整体利益。