员工是否应该下班就走还是干完了再走，这个问题并没有固定的答案，因为这取决于多种因素，包括公司的文化、个人的工作态度以及当天的工作完成情况。以下是一些可能的考虑因素：

完成工作优先：如果员工当天的工作已经完成，那么到点就应该下班1。加班不是纯粹的拉时长，只要干好分内之事，完成任务就可以到点下班2。

观察公司文化：员工可以观察公司的老员工和领导的行为，如果大家都加班，自己也可以考虑是否留下来2。

与领导沟通：如果员工对是否应该离开有疑问，可以主动与领导沟通，确认是否有其他工作任务或安排1。

新生代员工的观念：对于90后员工来说，他们更倾向于在完成工作后按时离开，而不是等待领导下班。这反映了他们对工作关系的平等观念3。

个人职业发展：员工可以考虑在离开前是否还有时间进行个人发展或规划，比如学习新技能或软件使用1。

职场新人：对于新入职的员工，公司一般不会做太严格的要求，因为他们还在学习熟悉的过程中2。