根据中国工作法律法规规定，试用期是用人单位对职工进行业务技能等方面测试的时期，双方均有权利解除合同。

如果试用期间职工因为双方不合适而被辞退，用人单位应按照规定向其支付经济补偿。具体补偿金额可由双方自行协商或根据规定标准执行。因此，确实存在试用五天说不合适被辞退有赔偿的可能性，但具体情况需根据劳动合同约定和法律法规进行判断。