教师停职待岗是一种人事管理措施，意味着该教师在一定期限内暂时停止履行其教学职责，等待进一步的处理或安排。这通常发生在教师违反了学校或教育行政部门的规章制度、工作表现不佳、涉及到某些争议或纠纷等情况下。

停职待岗的具体时间长度和处理方式可能因地区和具体情况而异，但通常都会有一个明确的期限和相应的处理程序。在这段时间内，教师可能需要接受调查、审查、培训或其他形式的处理，以便更好地履行其职责和提高工作表现。

对于教师而言，停职待岗可能会带来一定的心理压力和经济损失。因为在这段时间内，他们可能会失去收入来源，同时还需要面对不确定的未来和可能的职业风险。因此，学校和教育行政部门应该采取合理的措施，确保停职待岗的处理程序公正、透明，同时给予教师必要的支持和帮助。

总之，教师停职待岗是一种管理措施，旨在维护学校和教育行政部门的正常秩序和工作效率，同时也提醒教师履行职责和遵守规章制度的重要性。对于教师而言，应该认真对待自己的工作，遵守相关规定，以避免不必要的风险和损失。