博士延毕对于进入央企的影响因个人情况和具体企业的要求而异。以下是一些可能的情况：

1. 企业招聘政策：不同的央企对于应聘者的学历和毕业情况有不同的要求。有些企业可能会对延期毕业持宽容态度，认为这是正常的学术过程，不会对录用产生影响。

2. 岗位需求：如果所应聘的岗位对学历有严格要求，或者特别看重学术研究能力，那么延毕可能会产生一定影响。但如果是应用型岗位，企业可能更看重实际工作能力和经验。

3. 个人能力：如果延毕期间能够通过实习、项目等方式积累相关工作经验或提升技能，这些经历可能会弥补延毕带来的不利影响，甚至可能成为加分项。

4. 沟通解释：在面试过程中，如实向HR解释延毕的原因，并强调在延毕期间所取得的成就和进步，有助于减轻延毕可能带来的负面印象。

5. 导师和学校的支持：有时候，导师和学校的推荐也会对企业的决定产生影响。如果导师和学校能够提供正面的评价和支持，这可能会帮助抵消延毕的负面影响。

6. 法律法规：需要注意的是，企业在招聘时必须遵守国家的相关法律法规，不得因个人延毕等非歧视性因素而拒绝录用合格的求职者。

7. 企业文化和价值观：企业的文化和价值观也会影响其对延毕的态度。一些注重创新和包容的企业可能更加理解并接受延毕的情况。

8. 行业特点：不同行业对学历和毕业时间的重视程度不同。在一些技术密集型或者研究开发类的岗位上，延毕可能会有更大的影响。

9. 竞争情况：如果应聘的岗位竞争激烈，其他候选人的条件都比较好，延毕可能会成为一个不利因素。相反，如果竞争不激烈，延毕的影响可能就不那么明显了。

总的来说，博士延毕并不是一个绝对的负面因素，关键在于如何向潜在雇主展示你在延毕期间的努力和成果，以及你对专业的热情和承诺。同时，了解目标企业的招聘政策和行业特点，准备相应的解释和应对策略，也是非常重要的。