不合理的， 建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年。未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付2倍的工资。