在offer上合法的内容应该包括职位名称、薪资待遇、工作地点、工作职责、福利待遇、入职条件、公司信息等。此外，还需要注明offer的有效期限和必要的补充说明，保证员工及雇主双方权益。确保offer的内容准确清晰，符合当地劳动法规定。