年终奖可能由以下几个方面构成：

基本工资：年终奖的一部分可以是员工的基本工资，这是员工在整个年度中所获得的固定薪资。

绩效奖金：根据员工的绩效评估结果，公司可能会根据绩效表现发放绩效奖金。绩效奖金的高低通常与员工的工作表现密切相关。

年度奖金：某些公司会根据公司整体业绩和利润状况，将一部分利润作为年度奖金进行发放。这种奖金通常是根据公司的业绩和员工的贡献程度来确定。

特别奖励：在特殊情况下，公司可能会根据员工的特殊贡献或重大成就而给予额外的特别奖励。

需要注意的是，年终奖的构成因公司而异，具体数额和比例也会根据公司政策和员工个人情况而有所不同。如果您想了解某个具体公司的年终奖构成，建议咨询该公司的人力资源部门或者直接向公司相关负责人进行了解。