理想汽车的年终奖应该是符合行业标准且能够充分体现员工价值与公司实力的水平。一般而言，年终奖可以按照员工绩效、职位等级、公司利润等进行计算，应当能够对员工做出重大贡献的给予合理回报，同时也可以激励员工继续为公司发展作出贡献。在此基础上，理想汽车可以根据公司的具体情况，针对不同岗位和层级的员工制定相应的年终奖政策，以此来保持员工的稳定性和高效性。