线下培训课程的关键点主要包括以下几个方面：

明确培训目的。根据不同的培训目的来确定课程目标和培训对象。例如，岗位技能培训旨在提高员工的岗位知识和技能水平，而管理培训课程则侧重于培养员工的管理能力。

收集需求分析。通过问卷调查、会谈等方式收集信息，以满足员工的实际培训需求12。

明确课程目标。不同类型的培训课程要求达到的目标不一样，例如新员工培训是否能够胜任某个岗位，老员工培训是否切实解决工作中出现的问题。

设计课程内容，制作课件。课程内容需要结合培训需求和培训目标来设计，同时考虑课程资源的有效利用。在制作课件时，应划分课程章节、分清层次，明确课程重点。

课程评估。在课程中插入练习与考核，进行阶段性的评价，以便及时发现培训中存在的问题，并调整培训内容与方法。

培训的组织和管理。包括培训前的准备工作，如明确培训内容、确定时间和地点、安排培训对象和讲师等。

培训开场。开场做得好不好，决定了接下来培训的效果。可以采用视频或图片开场、故事开场、问题开场等方法。

互动开场，引起兴趣。开场白需要达到的目的包括吸引学员的注意力、勾起学员对讲授内容的兴趣、调动学员听课的积极性等。