一是签订正式劳动合同,

二是在签订劳动合同期间缴纳了社会保险。如果你在辞职以后的一年中,既没有继续工作,签订正式的劳动合同,又没有在合同期内缴纳社会保险,这一年的时间就不可以计算为工龄。如果你辞职以后,档案关系转到当地的人才服务中心,也缴纳了社会保险,那么,你可以与单位说明情况,正确能够认定工龄。