员工当月入职当月离职，社保处理方式如下：

对于员工个人而言，社保是一种福利，应当依法缴纳。然而，在员工刚入职的当月就离职的情况下，单位和个人缴纳社保的义务和责任又该如何处理呢？

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是员工的法定权利。

然而，在实际操作中，员工当月入职当月离职的情况并不常见。通常情况下，员工入职后需要经过一段时间的试用期和培训期，与单位建立起相对稳定的劳动关系后，才能享受到社保带来的福利。

因此，如果员工在入职当月就离职，单位可以按照实际工作天数来计算应当缴纳的社保费用，并与员工协商解决。如果员工同意由单位代缴全部社保费用，则单位可以按照当地社保政策为其缴纳社保。如果员工不同意代缴全部社保费用，则单位可以根据实际情况与员工协商解决。

此外，如果员工在入职当月就离职是由于用人单位的原因造成的，比如用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么用人单位应当承担相应的责任。在这种情况下，用人单位应当按照当地社保政策为员工缴纳社保费用，并承担相应的经济补偿责任。

总之，员工当月入职当月离职的情况下，单位和个人应当按照实际情况和当地社保政策来处理社保问题。同时，用人单位也应当依法保障员工的合法权益，为员工提供必要的劳动保护和福利。