通用类培训通常指的是面向所有员工或特定群体的、不局限于某一职能领域的培训课程。这类培训的内容往往涵盖了诸如沟通技巧、团队合作、时间管理、领导力基础、个人发展等广泛的主题。通用类培训的目标是提升员工的综合素养，增强他们的职场适应能力，促进个人职业生涯的全面发展。

管理类培训则专门针对那些处于管理岗位或有潜力担任管理职务的人员。这类培训的重点在于提高管理者的管理技能和领导能力，内容可能包括战略规划、人力资源管理、财务管理、项目管理、决策制定、团队建设和领导艺术等。管理类培训的目的是帮助管理者更有效地指导团队、优化工作流程、提高组织绩效，并为组织培养潜在的领导者。

简而言之，通用类培训注重的是提升员工的通用职场技能，而管理类培训则专注于提升管理人员的专业管理技能和领导能力。两者都对于组织的发展和员工个人成长至关重要，但侧重点和应用范围有所不同。