字节跳动的招聘**并不严格限定学历，更注重候选人的实际经历和能力**。

具体来说，字节跳动在招聘时会考虑以下几个方面：

1. **实际经历**：字节跳动更看重应聘者的工作经历和实际能力，而不是单纯依据学历来做决定。

2. **学校背景**：虽然学校背景不是决定性的因素，但在经历相似的情况下，更好的学校背景可能会有一定的优势。

3. **招聘要求**：对于一些职位，字节跳动可能会有具体的招聘要求，比如本科以上学历、一定的工作经验等。

4. **应届毕业生**：对于校园招聘，字节跳动会面向应届毕业生开放职位，通常要求在规定的时间内毕业，并且没有全职工作经验。

5. **实习生转正**：字节跳动也为实习生提供了转正的机会，这对于在校生来说是一个很好的实践和就业机会。

总的来说，字节跳动的招聘策略是开放的，不拘泥于学历，而是更多地看重个人能力和潜力。如果你有相关的工作经验或者实习经历，即使不是顶尖大学毕业，也有机会在字节跳动找到合适的职位。