“个人在5年内不得申请办理跨法人行社调动手续”这句话通常出现在某些组织或企业的内部规定中，用以限制员工在一定时间内不得提出跨法人单位或跨行业、跨社团的调动手续。这样的规定往往是为了维护组织或企业的稳定，防止人才流失，或者是出于对员工忠诚度、工作责任心等方面的考量。

详细解释如下：

跨法人行社调动：指的是员工从一个法人单位（比如公司、机构、社团等）调动到另一个法人单位。这涉及到员工与原单位终止劳动合同，并与新单位签订劳动合同的过程。

5年限制：这个限制意味着，员工在某一单位工作（或离职后）的5年内，不得申请到其他法人单位工作。这可能是为了保障原单位的利益，防止员工在短时间内频繁跳槽，导致组织内部的不稳定。

目的与意义：

维护组织稳定：员工频繁跳槽会对组织造成不稳定性，影响工作效率和团队士气。限制员工在一段时间内不得调动，有助于减少这种不稳定性。

培养员工忠诚度：长时间的在一个单位工作有助于培养员工的忠诚度和归属感，使其更加投入地工作。

保障组织利益：对于一些涉及商业机密或核心技术的岗位，限制员工调动可以在一定程度上保护组织的利益，防止机密泄露或技术流失。

可能的争议：虽然这样的规定有其合理之处，但也存在一些争议。比如，它可能限制了员工的职业发展和选择权，对于有能力、有抱负的员工来说，可能会感到不公平或束缚。此外，如果组织滥用这样的规定，也可能引发员工的不满和抵制。

总之，“个人在5年内不得申请办理跨法人行社调动手续”是一种限制员工在一定时间内不得跨单位调动的规定，旨在维护组织稳定、培养员工忠诚度和保障组织利益。然而，这样的规定也可能引发争议，需要在实施时权衡各种因素，确保其合理性和公平性。