如果入职一年的员工在公司未购买社保并受到工伤或生病需要医疗治疗时，公司应给予相应的赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，公司应承担因工伤或疾病产生的医疗费用，如果公司未购买社保，则应当全额承担。

具体赔偿金额根据治疗所需费用、工作能力损失、残疾赔偿金等因素而定，但最终赔偿金额应该能够保证员工合法权益得到充分保障。