根据我国《劳动合同法》规定，职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期间不计入工作年限，同时工伤保险基金将按照工伤保险费的 80% 支付停工留薪期间的工资。

而误工费是指职工因非因工负伤、患病或者非因个人原因未能履行工作义务的，由用人单位按国家规定的标准支付的赔偿金。

因此，在成都停工留薪和误工费的情况下，职工可以同时主张停工留薪期间的工资和误工费。