是否能在未做满一个月时获得绩效奖，这取决于公司的具体规定。一般来说，有以下两种可能的情况：

公司有明确规定：在这种情况下，只有在规定的绩效周期内达到一定的表现标准，员工才有可能获得绩效奖金。这种奖金通常是基于员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。

公司无明确规定：如果没有具体的绩效规定，但员工在工作中有显著的成就或贡献，理论上也有可能获得绩效奖金。这种情况下，绩效奖金更多的是对员工出色工作的肯定而非必须获得的报酬。

因此，是否有绩效奖金的获取，需要具体参照所在公司的相关规定或者与上级主管进行沟通了解公司的相关政策。