离职时劳动者可以享受以下权益：

补缴五险一金：如果用人单位没有按时为员工缴纳五险一金，员工可以要求单位补齐。

未签劳动合同的二倍工资：如果用人单位超过12个月未与劳动者签订劳动合同，员工可以要求最多12个月的二倍工资。

年休假补偿：如果员工在离职前没有休完年假，可以要求相应的补偿。

加班费、提成、奖金等：如果员工在职期间有未发放的加班费、提成、奖金等，可以要求单位补齐。

工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果员工因工受伤，可以要求相应的补助金。

医疗、工伤、生育津贴等报销费用：如果因单位不缴社保，导致员工无法享受报销费用，可以要求单位赔偿。

因单位不开离职证明或离职证明不合法导致的损失：如果因单位不开离职证明或离职证明不合法，导致员工无法继续就业，可以要求单位赔偿相应的损失。