国企劳务派遣难以进入的原因主要有以下几点：

岗位竞争激烈：国企劳务派遣的岗位通常竞争激烈，因为劳务派遣岗位相对稳定，待遇较好，吸引了大量求职者。在众多求职者中脱颖而出并不容易。

招聘门槛较高：国企劳务派遣的招聘门槛通常较高，要求求职者具备一定的学历、专业背景、工作经验等条件。这些条件限制了部分求职者的应聘资格。

招聘流程严格：国企劳务派遣的招聘流程通常较为严格，包括资格审查、笔试、面试、体检等多个环节。每个环节都有一定的淘汰率，使得最终能够成功进入国企劳务派遣的求职者寥寥无几。

内部推荐机制：国企劳务派遣的招聘中，内部推荐机制也占据一定比重。内部员工推荐的人选通常更容易获得青睐，这也增加了外部求职者进入国企劳务派遣的难度。

总之，国企劳务派遣难以进入的原因是多方面的，包括岗位竞争激烈、招聘门槛较高、招聘流程严格以及内部推荐机制等。对于求职者来说，需要充分准备，提高自身素质，同时关注招聘信息，抓住机会，才能有望成功进入国企劳务派遣。